崗位職責：
1、根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經營計劃的要求，協(xié)助董事長做好總公司及下屬公司整體經營管控工作與戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，促進各職能機構圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)同運轉；
2、組織編制公司年度經營計劃、專項計劃、月度計劃并跟進落實；
3、負責經營管理體系的資源整合、優(yōu)化和發(fā)展工作；
4、協(xié)助董事長對公司各項業(yè)務工作進行指導、指揮、監(jiān)督、管理，并執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令；
5、建立公司組織體系和業(yè)務體系，審定公司內部管理機構設置方案和基本管理制度；
6、負責公司制度及標準建設，監(jiān)督流程制度的制定、推行及組織優(yōu)化，包括但不限于人力資源管理體系、行政管理和服務、規(guī)章制度、工作流程及規(guī)范；
7、推動公司工作落實、調整招聘目標、費用預算、績效目標、培訓計劃，組織并推動實施，以確保人力資源管理的有效運行；
8、負責管理人員的管理評估，實施高管團隊的組織搭建及配置，提出改進意見經審批后組織實施。
任職要求：
1、35-45歲，工商企業(yè)管理、人力資源管理相關專業(yè)碩士以上學歷；
2、10年以上大型集團企業(yè)工作經驗，5年以上大型企業(yè)人力資源和行政管理經驗，有終端服務、化工行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先；
3、熟悉企業(yè)人力資源和行政管理、工作流程，掌握《勞動法》和《公司法》等法律法規(guī)知識，結合公司發(fā)展具有獨到的人才觀和管理思想；
4、具有較強的領導能力、資源整合能力、溝通協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力；
5、具備高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。
