崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，組織編制各部門(mén)崗位職責(zé)及各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)
2、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況
3、負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料的匯總，負(fù)責(zé)公司年度、季度計(jì)劃的編制
4、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)、各車間職能范圍的制定；負(fù)責(zé)職務(wù)說(shuō)明書(shū)與崗位職責(zé)的制定和修訂
5、負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，各部門(mén)、各車間的工藝標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備運(yùn)行、維護(hù)和檢修標(biāo)準(zhǔn)的制度與推行，執(zhí)行過(guò)程的督察考核。依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計(jì)劃和工作目標(biāo)，對(duì)各部門(mén)的工作目標(biāo)、計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行考核。?
6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理方案的制定和考核指標(biāo)的制定與審核，制定薪酬體系以及獎(jiǎng)懲制度。
7、負(fù)責(zé)公司員工招聘及培訓(xùn)
8、負(fù)責(zé)已通過(guò)認(rèn)證的質(zhì)量管理體系的日常管理和其它新的管理認(rèn)證
9、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)綱要、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、員工手冊(cè)、崗位手冊(cè)、業(yè)務(wù)員手冊(cè)的制定和修訂，并負(fù)責(zé)綱要、規(guī)劃、手冊(cè)的推行。
10、負(fù)責(zé)公司員工文體活動(dòng)的組織安排
11、對(duì)公司內(nèi)的好人好事、技術(shù)革新等提出獎(jiǎng)勵(lì)的建議，同時(shí)對(duì)違反規(guī)定、違章違紀(jì)現(xiàn)象按公司規(guī)定予以處罰
12、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的其他工作
任職要求：
1、有3年以上生產(chǎn)型企業(yè)企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。?2、熟悉人力資源管理實(shí)務(wù)，熟悉績(jī)效考核流程。?3、熟悉ISO9001/TS16949質(zhì)量管理體系者優(yōu)先。?4、具備編制企業(yè)各項(xiàng)管理制度的能力。?5、誠(chéng)實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、有良好的人際溝通能力、身體健康。
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