崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo)，擬訂集團年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計劃；2、根據(jù)集團發(fā)展要求適時提出組織架構(gòu)調(diào)整的建議，組織流程體系的優(yōu)化工作；3、負(fù)責(zé)公司重要崗位的招聘，試用期跟進(jìn)，轉(zhuǎn)正考核；4、負(fù)責(zé)集團薪酬、績效激勵體系的搭建，制度的編寫、修訂及落地；5、建立和維護績效考核體系組織實施績效管理，并不斷完善績效管理體系；6、負(fù)責(zé)制定及完善薪酬體系，定期開展行業(yè)內(nèi)薪酬福利調(diào)查，為公司年度調(diào)薪方案提供合理的依據(jù)。任職要求：1.年齡28歲以上，具備3年以上同崗位工作經(jīng)驗。2.本科以上學(xué)歷，企業(yè)工商管理、人力資源、行政類相關(guān)專業(yè)。3.受過人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等專業(yè)培訓(xùn)。4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)。5.對企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)了解和實踐積累經(jīng)驗，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才發(fā)現(xiàn)及引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。6.具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識、團隊協(xié)作意識。7.能熟練操作現(xiàn)代化辦公設(shè)備。