1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和各部門的需求，統(tǒng)計(jì)招聘需求，制定各部門年度人員招聘計(jì)劃與招聘實(shí)施體系；
2、完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、開拓并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招聘人才；
4、負(fù)責(zé)招聘工作，參與面試、篩選、錄用流程，并分階段匯總相關(guān)招聘報(bào)表，分析、評(píng)估招聘效果；
5、完善招聘制度、流程、表單，建立面試題庫；
6、建立完善公司的培訓(xùn)體系，編制規(guī)范的培訓(xùn)教材，與各大培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系；
7、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立關(guān)鍵人才梯隊(duì)的培育機(jī)制；
8、負(fù)責(zé)草擬公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃及大型培訓(xùn)活動(dòng)方案；
9、負(fù)責(zé)建設(shè)及管理公司內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)；
10、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施；
11、定期或不定期對(duì)培育及培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并出具報(bào)告。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，有豐富的培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)及授課技巧；
3、3年以上招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有無人機(jī)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
4、熟練計(jì)算機(jī)操作辦公軟件和辦公設(shè)備的使用；
5、良好的協(xié)調(diào)與溝通能力，發(fā)現(xiàn)問題與解決問題能力，計(jì)劃能力和執(zhí)行力；
6、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。