任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；2、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，從事過本崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。4、對(duì)人力資源管理的六大模塊熟練掌握。尤其擅長招聘與配置模塊。崗位職責(zé)：做好常態(tài)招聘工作，為公司戰(zhàn)略提供所需人才?負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、檢查、核算員工的考勤及薪酬福利等工作。?建立健全人事檔案，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、辭職、離職等相關(guān)操作程序。?及時(shí)收集、整理勞動(dòng)合同的管理，負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜，重大情況及時(shí)上報(bào)。調(diào)查了解員工的想法和意見，積極聽取和采納員工的合理化建議，并及時(shí)反饋。加強(qiáng)員工考核工作，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度，對(duì)公司違章違紀(jì)現(xiàn)象及時(shí)進(jìn)行處罰申報(bào)。受理員工投訴，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查情況上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。組織為員工辦理社保、公積金以及其他必要的保險(xiǎn)。參與制定員工關(guān)系管理方案，組織促進(jìn)員關(guān)系的各項(xiàng)活動(dòng)。參與企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)員工凝聚力和向心力。.???完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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