1、負(fù)責(zé)零售部門員工和終端門店人員的招聘和人員迭代，根據(jù)開業(yè)進(jìn)度與需求完成招聘工作；
2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)（企業(yè)文化，產(chǎn)品知識等），參與試用期員工/店員考核；
3、建立零售部門人才梯隊，確保進(jìn)階培訓(xùn)開展，參與店鋪人員培養(yǎng)工作；
4、熟悉店鋪運(yùn)營模式及工作內(nèi)容，負(fù)責(zé)各店鋪日常人事工作支持，不僅限于考勤統(tǒng)計，提成薪酬計算，員工關(guān)系；
5、建立數(shù)據(jù)化人力資源分析工作，協(xié)助管理層反饋相關(guān)內(nèi)外部人力資源有關(guān)數(shù)據(jù)，配合運(yùn)營管理工作并結(jié)合人力資源角度提出優(yōu)化建議；
6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)和發(fā)展，組織氛圍建設(shè)等工作，開展落實(shí)各類員工活動，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地；
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，及時了解部門員工的需求并及時進(jìn)行交流，建立內(nèi)部溝通渠道；
8、支持零售部門各項(xiàng)工作開展
9、負(fù)責(zé)上海辦公室其他人事行政工作開展。
任職要求
1、全日制本科及以上學(xué)歷，2年相關(guān)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，零售HRBP經(jīng)驗(yàn)者佳，熟悉相關(guān)人事政策法規(guī)；
2、具有良好的數(shù)據(jù)整理和分析能力，良好的EXCEL數(shù)據(jù)能力；
3、性格外向，親和力佳，極具責(zé)任心和正確的價值觀，具有持續(xù)學(xué)習(xí)的愿望和良好的學(xué)習(xí)能力；
4、具有良好的溝通能力和承壓能力，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)；
5、能接受適當(dāng)出差和加班。
