崗位職責：
1、根據(jù)用人部門需求，制定年度招聘計劃；
2、及時發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘簡歷，并預(yù)約面試
3、組織對應(yīng)聘人員的面試活動并出具部門意見；
4、負責員工入職、離職手續(xù)辦理工作；
5、建立、定期更新公司人才儲備庫，與人才中介公司建立合作關(guān)系；
6、負責員工社保、公積金、商業(yè)保險、居住證、戶口的辦理工作，并每月制作相關(guān)報表；
7、負責員工在公司檔案建立、更新、完善、管理等工作
8、負責員工調(diào)崗、調(diào)薪手續(xù)辦理等工作；
9、編制公司人力資源規(guī)范性文件；
10、落實人力資源相關(guān)制度的執(zhí)行；
11、其他臨時交辦的任務(wù)。
崗位任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、?2年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、了解國家有關(guān)政策法令，以及國內(nèi)人力資源法律、法規(guī)、；
4、有較強的溝通能力、團結(jié)協(xié)作能力；
5、有較強的學習能力；
6、工作認真、仔細，條理性強；
7、相當?shù)奈淖直磉_能力，熟悉操作計算機。
