1、負(fù)責(zé)區(qū)域人員發(fā)展規(guī)劃，與公司人力資源部通力合作，完成人才招聘計(jì)劃，有效保證人才供給，給業(yè)務(wù)發(fā)展予以支持；2、負(fù)責(zé)區(qū)域人員績(jī)效管理工作的推進(jìn)，根據(jù)公司績(jī)效政策，細(xì)化本區(qū)域業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)、定期做評(píng)估改善及效能提升；3、負(fù)責(zé)區(qū)域人員培訓(xùn)制定及落實(shí)，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，編制培訓(xùn)計(jì)劃，推進(jìn)培訓(xùn)工作開展；5、負(fù)責(zé)梳理、優(yōu)化營(yíng)運(yùn)管理標(biāo)準(zhǔn)，通過內(nèi)部管控制度及方法，保證標(biāo)準(zhǔn)化的落地；6、根據(jù)公司人才培養(yǎng)體系框架，細(xì)化本區(qū)域人才梯隊(duì)體系的搭建、優(yōu)化、策略執(zhí)行及培養(yǎng)，有效保證人才輸出可匹配業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；7、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)企業(yè)文化傳播及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)建設(shè)。任職資格：1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；2、有零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)或事業(yè)部人資經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，熟知人力資源管理專業(yè)知識(shí)，了解品牌運(yùn)作模式；3、熟悉人力資源日常管理工作流程，對(duì)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、時(shí)間規(guī)劃能力，較強(qiáng)的責(zé)任心；5、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的職業(yè)道德。