崗位職責
1.??????參與起草制定公司有關人力資源管理制度，負責制度的執(zhí)行和監(jiān)督；
2.??????根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司人力資源規(guī)劃方案，并報總經(jīng)理審批制定公司人員需求計劃，組織人才供給調查，掌握各部門人力資源需求等情況，提交總經(jīng)理審批；
3.??????負責組織公司人力資源規(guī)劃的實施，并根據(jù)變化調整人力資源規(guī)劃方案根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案負責對公司組織結構設計、人員需求結構提出改進方案負責對公司各崗位說明書的維護、修訂、發(fā)布及解釋；
4.??????為重大人事決策提供建議和信息支持組織建立公司人才庫，并組織日常管理據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經(jīng)總經(jīng)理審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
5.??????根據(jù)公司年度規(guī)劃制定各部門績效考核方案，并推進實施；
6.??????根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求，以及各部門培訓需求，指導制定公司培訓計劃，提交總經(jīng)理審批；
7.??????公司的薪酬管理制度、薪酬體系設計和薪酬管理的規(guī)范工作，并根據(jù)公司發(fā)展需要適時調整薪酬方案；
8.??負責根據(jù)薪酬管理度，組織薪酬的計算，對薪酬表進行審核，并組織進行發(fā)放；
9.??參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案；
10.??????建立內部溝通機制，妥善處理人員流動與勞資關系，及時跟蹤和分析人員流動狀況并提供高層參考，逐步實現(xiàn)對員工流動的有效控制；
11.??????指導下屬進行員工勞動合同管理，對下屬工作業(yè)績進行日常考評；
任職要求：
1.??????大學本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)；有快消品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.??????對績效考核模塊專長者優(yōu)先?;
3.???熟練使用Office辦公軟件；
4.??????熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法知識及相關地方法規(guī)，知曉財務會計知識和管理能力；
5.??????5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上管理工作經(jīng)驗；
6.??????有良好的個人形象及較高的親和力，對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧。
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公司名稱：北京佳普斯進出口貿易有限公司
人事部：汪小姐
咨詢電話：010-68216761
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