崗位職責(zé)：薪酬1、深入了解并支持業(yè)務(wù)，提供整體薪酬解決方案，設(shè)計(jì)并實(shí)施公司薪酬架構(gòu)；制定并實(shí)施年度調(diào)薪方案；2、依據(jù)公司薪酬管理制度、實(shí)施細(xì)則、員工出勤情況及績(jī)效表現(xiàn)，負(fù)責(zé)核算各類員工的薪資；3、統(tǒng)籌管理社保公積金繳納及賬目核對(duì)?？?jī)效1、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，提供績(jī)效策略并執(zhí)行，并制定績(jī)效管理制度；2、制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；3、收集整理薪酬績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析，出具相關(guān)人事報(bào)表；4、負(fù)責(zé)持續(xù)與各業(yè)務(wù)部門(mén)溝通并充分了解部門(mén)需求，不斷完善本業(yè)務(wù)群內(nèi)績(jī)效發(fā)展相關(guān)制度.標(biāo)準(zhǔn)和激勵(lì)方案，規(guī)劃并推動(dòng)各類績(jī)效發(fā)展項(xiàng)目。其他1、完成與薪酬績(jī)效管理相關(guān)的工作；2、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。任職資格:1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同模塊工作經(jīng)驗(yàn)；2、有500人以上及集團(tuán)公司或大中型企業(yè)薪酬經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、熟練掌握薪酬福利管理、績(jī)效管理理論、流程和方法，參與設(shè)計(jì)過(guò)激勵(lì)體系和方案及年度薪資調(diào)整；3、具有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力、細(xì)心、認(rèn)真、責(zé)任感、溝通領(lǐng)悟力強(qiáng)；4、熟練運(yùn)用excel等辦公軟件。