崗位職責(zé)：1.?招聘管理：協(xié)助部門制定人員規(guī)劃,及時提供用人建議,?通過有效的招聘渠道和高效的方法獲取組織所需要的人才，按時保質(zhì)完成招聘任務(wù)；2.?為業(yè)務(wù)條線/部門提供人力資源解決方案支持，包括人員入職、轉(zhuǎn)正、辭退、后備人才建設(shè)等，全方位提供專業(yè)解決方案并推動實施，同時協(xié)助規(guī)避用工風(fēng)險；3.?員工關(guān)系：定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展，努力促進公司人力資本的不斷增值；了解所轄部門的業(yè)務(wù)動態(tài)；了解相關(guān)業(yè)務(wù)流程及其中的問題，并提出有效的改善建議；4.?績效考核：在公司考核制度框架下，組織及實施所轄區(qū)域的績效管理，并對績效評價過程進行跟蹤；提升管理干部的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋；負責(zé)所支持服務(wù)業(yè)務(wù)條線/部門相關(guān)考核及人事報表的編制與維護。任職要求：1.?具有5年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，其中2年以上HRBP工作經(jīng)驗；2.?本科以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理、心理學(xué)等；3.?具備優(yōu)秀的項目管理和統(tǒng)籌能力，能獨立完成相關(guān)工作的橫向部門協(xié)調(diào)、縱向深度挖掘工作；具備優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力；4.?良好的心態(tài)，積極、樂觀，熱情、極強的責(zé)任心；品德端正，能以身作則，具備專業(yè)的和職業(yè)素養(yǎng)；具備解決突發(fā)事件的能力。