1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調(diào)配公司人力資源；2、組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等并監(jiān)督實施；3、參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、全面指導(dǎo)公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發(fā)展儲備計劃，負責(zé)人才梯隊建設(shè)；5、負責(zé)實施公司人員考核、獎懲工作；6、負責(zé)及時、合理處理勞資糾紛問題；7、負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；8、全面負責(zé)公司人力資源日常工作并提出指導(dǎo)意見，督辦人力資源各重大事項的執(zhí)行和落實；任職資格:1、人力資源管理、經(jīng)濟管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。3、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，500強企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用。4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；5、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；7、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；8、具有解決復(fù)雜問題的能力；9、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；10、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。