主要職責(zé)：
1、協(xié)助行政人事經(jīng)理執(zhí)行人力資源管理的各項(xiàng)制度，匯總公司各崗位招聘需求情況，招聘準(zhǔn)備工作的充分性。?
2、負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息、完成人才資料的收集、面試通知、接待、回訪等。?
3、收集、匯總員工培訓(xùn)需求，協(xié)助行政人事經(jīng)理實(shí)施培訓(xùn)，包括培訓(xùn)教材的整理、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)出勤統(tǒng)計(jì)等，?協(xié)助行政人事經(jīng)理對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。
4、每月定時(shí)向各部門發(fā)放績(jī)效考核表，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)上報(bào)。
5、負(fù)責(zé)員工各類請(qǐng)假、遲到、早退、出差、公出等考勤數(shù)據(jù)的管理，?每月定期匯總考勤情況并上報(bào)。
6、為公司員工辦理勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽手續(xù)，確保手續(xù)的完整性。
7、員工人事檔案的建立與保管，及其它資料的登記與整理，公司人員招聘、錄用、離職等手續(xù)的辦理。?
8、每月新進(jìn)人員的登記統(tǒng)計(jì)工作與每月離散職人員的登記匯總工作。
9、負(fù)責(zé)公司來(lái)訪人員的接待工作，發(fā)布粘貼公司各通知、通告，日常文檔、資料的整理歸檔。?
10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)落實(shí)公司內(nèi)各種辦公文檔、合同等文件的錄入、編排、編號(hào)、文印、整理、收發(fā)、傳遞、存檔、銷毀等工作。
11、負(fù)責(zé)各會(huì)議的通知及做好會(huì)議紀(jì)要。?向相關(guān)人員下達(dá)總部各種方式的信息，協(xié)助行政人事經(jīng)理進(jìn)行行政制度執(zhí)行監(jiān)督。
12、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作。
任職資格：
1、工商管理或人力資源管理相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷
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2、3年人事專員崗位實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，具備三級(jí)人力資源管理師優(yōu)先。
3、精通2-4大模塊，能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作。