崗位職責：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平。2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施。3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施。4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準后組織實施。5、制定人力資源部專業(yè)培訓計劃并組織實施、考核。6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。8、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡。??????????????????????????????????9、完成領導臨時交辦的各項任務。任職資格：1、人力資源管理類或相關專業(yè)大學本科及以上學歷，五年以上工作經(jīng)驗。????????????????2、具有規(guī)模以上企業(yè)集團相關行業(yè)的從業(yè)背景。??????????????????????????????????????????????????????3、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。????????????4、年齡在42周歲以下。
