崗位職責(zé)：1、結(jié)合公司原有制度，在不違背公司原有制度的基礎(chǔ)上，出臺適合所在市場的營銷部管理制度，確定各崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)，確定崗位配制，定崗、定編。2、參與制訂公司營銷戰(zhàn)略，根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。3、定期對市場營銷環(huán)境、目標(biāo)、計(jì)劃、業(yè)務(wù)活動進(jìn)行核查分析，及時(shí)調(diào)整營銷策略和計(jì)劃，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成營銷目標(biāo)和營銷計(jì)劃。4、制定營銷系統(tǒng)年度專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施。5、結(jié)合公司業(yè)績要求，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)市場部加金店任務(wù)的合理分解及完成，6、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人員穩(wěn)定及增員。7、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)市場部經(jīng)理或金店經(jīng)理的培訓(xùn)工作。8、負(fù)責(zé)區(qū)域市場人員及金店的管理，團(tuán)隊(duì)建設(shè)人員定崗、定編、定責(zé)等。9、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)市場任務(wù)的制定與分解、完成。任職要求：五年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)籌能力強(qiáng)
