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薪資面議
職位類別: 招聘經(jīng)理/主管
工作性質: 全職 更新日期: 12-04
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 3年以上
工作地區(qū): 廣東·東莞 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-08-11 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
包住 房補 班車接送 養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 工傷保險 失業(yè)保險 生育保險 住房公積金 8小時工作制 雙休 帶薪年假 國家法定假 全勤獎 年終獎 免費培訓 免費旅游 免費體檢 生日禮物 節(jié)日禮品
招聘主管崗位職責
1.?負責組織實施公司招聘計劃完成招聘目標的人員,擬定公司招聘計劃并報領導審批,根據(jù)公司的現(xiàn)有編制、戰(zhàn)略發(fā)展目標以及各部門的發(fā)展需要擬定招聘計劃;
2.負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;
3.負責協(xié)助領導制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度;
4.負責具體招聘工作的實施執(zhí)行,組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;
5.組織進行人員初試和復試,確定合適人選并報上級領導審批;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7.負責員工的試用期管理工作,并對招聘工作進行總結和評估;
8.與外部招聘機構保持良好的合作關系。
招聘主管應具備的能力
1.具備人力資源管理知識,熟悉關于合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
2.具備招聘方面的知識和經(jīng)驗,熟悉招聘流程和招聘渠道;
3.具備良好的識別人才的能力,能運用專業(yè)的知識進行人才的識別,分析應聘者擅長的工作以及其適合的崗位;
4.具備良好的分析能力,能透過問題的表象發(fā)現(xiàn)問題的根源,并擬定出可能的解決方案;
5.具備良好的團隊合作精神。
招聘主管任職條件
1.大?;虮究埔陨蠈W歷、人力資源管理相關專業(yè);????
2.具備3年以上招聘工作經(jīng)驗以及1年以上招聘管理工作經(jīng)驗;
3.具備招聘的專業(yè)知識以及能力,熟悉招聘流程;
4.具備分析和識別人才的能力,冷靜、客觀的分析判斷能力;
5.具備良好的溝通交流能力;
6.具備良好的人際關系處理能力。
深圳市智動力精密技術股份有限公司(以下簡稱“公司”)創(chuàng)立于2004年7月26日,前身為深圳市智動力膠粘制品有限公司。公司下設多家子公司,公司總部位于深圳市坪山新區(qū)田心社區(qū),子公司東莞智動力位于東莞鳳崗,是一家專業(yè)從事為知名品牌手機、電子數(shù)碼產(chǎn)品提供功能性器件產(chǎn)品的供應商。公司屬于消費電子產(chǎn)品功能性器件廠商,主要生產(chǎn)用于智能手機、平板電腦等消費電子產(chǎn)品的內部功能性器件和外部功能性器件。內部功能性器件主要有:粘貼、固定功能器件,緩沖、密封功能器件,導電、屏蔽功能器件,絕緣功能器件,導熱、散熱功能器件,加強、保強功能器件等。外部功能性器件主要有:保護膜,防塵網(wǎng),標簽,包裝盒等。
????公司擁有優(yōu)質的客戶資源,與國際及國內眾多知名消費電子及組件生產(chǎn)商建立了緊密的合作關系,并獲得了客戶的高度認可。
????公司為國家高新技術企業(yè),擁有先進的研發(fā)及技術水平;公司具備較強的生產(chǎn)能力,能夠快速組織各種種類、規(guī)模、尺寸的消費電子功能性器件的生產(chǎn);公司響應速度快,能為客戶提供從前期方案設計到批量生產(chǎn)的一站式服務;公司建立了完整的質量控制體系,先后通過了ISO9001:2008、ISO/TS16949:2009質量管理體系認證、ISO14001環(huán)境體系認證和OHSAS18001職業(yè)健康體系認證。
????目前,公司各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的環(huán)境多采用無塵化。擁有萬級和千級潔凈車間數(shù)千平米。擁有行業(yè)先進的生產(chǎn)設備、檢測設備等硬件設施。公司通過持續(xù)不斷地對生產(chǎn)設備進行自動化改造,加大研發(fā)投入,支持產(chǎn)品技術創(chuàng)新,不斷鞏固行業(yè)地位,依靠公司配套的供應、先進的技術、快速的服務、優(yōu)良的品質等綜合優(yōu)勢,使公司迅速發(fā)展成為行業(yè)領先的消費性電子產(chǎn)品功能性器件供應商。
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