崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，規(guī)范完善適合公司情況的各項(xiàng)制度并全面推行，為公司業(yè)務(wù)更好的發(fā)展提供支持及管理保障；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度；3、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；5、搭建推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的培訓(xùn)體系；6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系。任職要求：1、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有影視娛樂行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、具備較強(qiáng)的實(shí)操能力，熟悉任凱資源各模塊，且對(duì)于影視娛樂各業(yè)務(wù)模塊有深入的了解及認(rèn)識(shí)；3、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、具備前瞻性和戰(zhàn)略決策能力，對(duì)于制定好的計(jì)劃有高效執(zhí)行的能力；5、對(duì)人力、行政范疇內(nèi)的各類變動(dòng)有較高的敏感度，有職業(yè)精神，能夠?qū)I(yè)的處理各類事件，抗壓能力及適應(yīng)能力強(qiáng)；6、有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。
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