崗位職責：
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃：根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢。
2、人力資源制度：擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。
3、定崗定編與招聘調配：會同相關部門設計公司組織結構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書；根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司用人需求。
4、培訓培養(yǎng)：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領導力。
5、績效管理：設計績效管理工具，會同有關部門組織各部門的績效管理工作；組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產力。
6、薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。
7、骨干管理：協(xié)助總經理進行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供特別的培訓培養(yǎng)、薪酬激勵方案。
8、員工關系與企業(yè)文化：管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風險與勞動爭議；組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力；建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權益；宣傳、貫徹公司價值理念，對模范遵守公司價值觀的員工實施獎勵，對違反公司價值觀的行為實施處罰。
任職資格：
1、人力資源、工商管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷，接受過現(xiàn)代現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、公共關系管理、行政管理等培訓。
?工作經驗：
2、?8年以上人力資源及行政管理相關工作經驗。?
知識技能:?
3、精通勞動法和勞動合同法，熟悉勞動人事政策、法規(guī)和工作流程；?了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；?
4、熟悉公共關系知識、公文寫作知識和相關行政管理知識；??掌握人力資源管理的選、育、用、留、出等技巧；??具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理的能力?
5、?具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領導影響力、組織協(xié)調能力、人際交往和溝通表達技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力、時間和壓力管理能力、學習力；??熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
福利待遇：
1、無責任底薪+高提成+節(jié)日福利+五險齊全+帶薪年假+工齡獎金+生日、周年禮物+結婚生育等福利；
2、每年享受帶薪病假、逐年遞增的帶薪年假、婚假、產假、陪產假等法定節(jié)假日；
3、享受生日禮品慰問、節(jié)日福利、年終獎、五險一金等福利待遇；
4、產品福利，員工享受超低折扣公司自主品牌產品；
5、健康關懷，員工享受年度免費體檢；
6、勞逸結合，輕松愉快的下午茶時間，與伙伴們一同分享水果、咖啡、點心；
7、公司每年組織一次年度旅游，適時舉行員工旅游、KTV、聚餐等豐富多彩的文娛活動；
8、上班時間：大小周???早9:00-晚17:30
工資=基本工資+績效+業(yè)績提成+工齡工資+學歷獎勵+獎金，月薪8000-12000不等，，歡迎敢于挑戰(zhàn)自我的朋友加入我們，待遇從優(yōu)！