崗位職責(zé)：1、參與制定公司人力資源規(guī)劃方案，協(xié)助上級掌握人力資源狀況；2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度?；3、負(fù)責(zé)組織和執(zhí)行招聘計劃，通知及安排面試人員，管理招聘渠道及招聘信息發(fā)布；4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)過程的實施及培訓(xùn)效果評估、后勤保障工作；5、完成員工薪酬績效工作，核對考勤，月度工資及福利核算，配合組織績效考核工作；6、負(fù)責(zé)內(nèi)部檔案管理；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；任職要求：1、學(xué)歷/專業(yè)：統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)。2、年齡要求：26-30歲。3、經(jīng)驗要求：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。4、專業(yè)知識與培訓(xùn)：通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源的各項規(guī)章制度，接受過人力資源知識培訓(xùn)?。5、通用知識：熟練應(yīng)用自動化辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)知識。6、能力要求：具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。
