崗位職責：1、制定和完善招聘管理制度，不斷完善招聘流程，嚴格根據(jù)公司發(fā)展指標，人才需求，制定各品牌各系列各層級的儲備人員招聘任務，并實施開展完成；2、組織開展各崗位的人員面試安排工作，進行人員背景調(diào)查，進行人才匹配；3、拓展招聘渠道，開展各項招聘工作，進行創(chuàng)新性招聘工作的開展；4、根據(jù)人員流動情況，開展招聘數(shù)據(jù)分析，制作人員流動分析報表；5、負責招聘宣傳手冊、招聘海報、推廣渠道等各類產(chǎn)品的設計和更新；6、協(xié)助上級開發(fā)校招與學校建立校企合作關系，組織進行校園招聘，做好企業(yè)宣傳工作；7、負責員工入離職手續(xù)的辦理，負責公司員工手冊制定信息收集；8、協(xié)助上級做好公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃，收集公司人才現(xiàn)狀情況、了解公司戰(zhàn)略發(fā)展人才需求、編寫人才戰(zhàn)略規(guī)劃建議；9、負責組織并開展總部各項人才競聘、開發(fā)工作，指導區(qū)域同步開展；10、完成上級分配的其他工作。任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源或者工商管理專業(yè)，有人事經(jīng)驗或者專業(yè)職稱優(yōu)先；2、年齡25-35歲，一年以上集團公司人力資源工作經(jīng)驗；3、熟悉勞動法、社保條例等勞資類相關法律規(guī)范；4、熱愛人力資源管理職業(yè)，具有較強的溝通能力、學習能力、組織協(xié)調(diào)以及應急能力；5、性格開朗，為人踏實上進。
