崗位職責：一、招聘：1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；6、制定招聘預算并控制執(zhí)行；7、分析、評估招聘效果；8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。二、培訓：1、配合人力資源部經(jīng)理制訂公司培訓規(guī)劃及制度、政策與流程。2、負責培訓工作具體實施及執(zhí)行。3、開發(fā)部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。6、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯(lián)系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。7、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣（塑造、維護、發(fā)展和傳播）。任職資格：1、3年以上公司培招聘、培訓工作經(jīng)驗，人力資源類相關專業(yè)優(yōu)先。2、熟練掌握企業(yè)招聘、培訓需求調(diào)研、分析方法及工具；3、熟悉人員評估、能力發(fā)展的理論和工具；4、熟練使用Office軟件及辦公設備?；5、高度的工作熱情，責任感、良好的團隊合作精神；6、具有溝通能力、控制能力、計劃執(zhí)行能力、文字能力、語言表達能力、市場洞察和主動解決問題能力