職責描述：1.?制定及持續(xù)更新人才培養(yǎng)相關制度；2.?晉升通道的設計及持續(xù)更新；3.?校企合作：校企合作合同管理、校企關系維護、校企交流活動等相關事宜；4.?負責人才培養(yǎng)項目管理，含方案設計、需求調查、培養(yǎng)執(zhí)行、評估報告及改善活動；5.?關鍵人才培養(yǎng)：關鍵崗位梳理、關鍵崗位能力模型建模、關鍵人才盤點與培養(yǎng)；6.?崗位說明書項目：崗位說明書的盤點、更新、維護；7.?協(xié)助新員工培訓及內部通用管理開發(fā)與授課；8.?協(xié)助重點培訓項目組織實施；任職要求：1.?本科，人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)2.?3年及以上培訓經驗,英語四級,熟練操作各辦公軟件3.?人力資源管理師，對HR有系統(tǒng)的理論知識；有人才梯隊搭建：人才盤點、能力模型搭建等經驗；有豐富的課程開發(fā)及授課能力，4.?認同東江文化
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????????????????????????????深圳市光明新區(qū)匯業(yè)路11號東江科技工業(yè)園
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