崗位職責(zé)：1.依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展方向及業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，統(tǒng)籌設(shè)計(jì)戰(zhàn)略落實(shí)策略及方針，主導(dǎo)設(shè)計(jì)及實(shí)施組織有效性診斷，及時(shí)匹配和調(diào)整人力資源解決方案，保證公司的組織架構(gòu)、決策方式、團(tuán)隊(duì)能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對(duì)未來(lái)的組織需求有預(yù)判的能力，為戰(zhàn)略落地提供組織診斷和智力支持，并參與戰(zhàn)略落地實(shí)施。全面統(tǒng)籌集團(tuán)總部及下屬各分公司的人力資源管理工作，明確人力管理目標(biāo)和總體方案，向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)建設(shè)等方面的建議，根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；3.?通過(guò)有效的人力資源實(shí)踐，在集團(tuán)及下屬公司推動(dòng)組織變革和機(jī)制優(yōu)化，通過(guò)體系化的方式，促進(jìn)內(nèi)外部協(xié)同效率和組織效率提升。?包括全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含業(yè)務(wù)合作伙伴、人力資源專(zhuān)家中心、人力資源共享服務(wù)中心。4.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)業(yè)務(wù)合作伙伴為各業(yè)務(wù)部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源支持服務(wù)，擔(dān)任業(yè)務(wù)伙伴的角色；關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展，根據(jù)所支持部門(mén)規(guī)劃設(shè)計(jì)人力資源實(shí)務(wù)相關(guān)，包含不限于人才評(píng)估、組織激勵(lì)，氛圍打造等；為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐。5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人力資源專(zhuān)家設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)運(yùn)用領(lǐng)域知識(shí)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)導(dǎo)向、創(chuàng)新的政策、流程和方案，以滿(mǎn)足組織發(fā)展和業(yè)務(wù)部門(mén)的需求。包括人力資源規(guī)劃、人才發(fā)展計(jì)劃制定、培訓(xùn)體系建設(shè)、績(jī)效體系設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)和調(diào)查、組織氛圍改善等專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的工作。6.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人力資源共享服務(wù)處負(fù)責(zé)創(chuàng)新性地統(tǒng)一處理集團(tuán)業(yè)務(wù)部門(mén)/分子公司中所有與人力資源管理有關(guān)的基礎(chǔ)性事務(wù)工作；如員工招聘、薪酬福利核算與發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)管理、人事檔案、人事信息服務(wù)管理、勞動(dòng)合同管理、新員工培訓(xùn)、員工投訴與建議處理、咨詢(xún)服務(wù)等。崗位要求：1、教育背景：，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)2、工作經(jīng)驗(yàn)：大型集團(tuán)化企業(yè)人總部力資源同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年或以上（有10個(gè)分子公司以上）3、年齡：年齡38—45歲之間【職業(yè)技能】1、熟悉人力資源六大模塊，精通培訓(xùn)模塊，有企業(yè)大學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、有快消行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。3、熟練應(yīng)用組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、組織行為研究、組織變革、工作分析、崗位評(píng)估、領(lǐng)導(dǎo)力模型、任職資格模型及人才測(cè)評(píng)相關(guān)的方法和技術(shù)；熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入業(yè)務(wù)一線，提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢(xún)；【職業(yè)素養(yǎng)】1、有激情、在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域不斷地學(xué)習(xí)和積累，追求通過(guò)人力資源的解決方案為客戶(hù)有效解決問(wèn)題，創(chuàng)造客戶(hù)價(jià)值；2、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力具有很強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項(xiàng)目管理能力和工作推動(dòng)力；人際敏感度高，善于整合資源，具有良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。