崗位職責(zé)：
1、負責(zé)操作團隊“階梯式”團隊培養(yǎng)和人才體系建設(shè)，優(yōu)化組織架構(gòu)，提高組織效能；
2、梳理操作關(guān)鍵崗位績效體系，推動績效目標制訂及考核，并不斷改進績效業(yè)績提升；
3、負責(zé)梳理、制訂各操作環(huán)節(jié)的作業(yè)流程和工作標準，合理規(guī)劃場地布局和優(yōu)化設(shè)備；
4、負責(zé)操作中心的成本管控，利用數(shù)據(jù)分析輸出成本優(yōu)化建議并實施落地；
5、協(xié)助中心總經(jīng)理落實公司的各項重點工作在組織內(nèi)外的推動和指標完成。
任職要求：
1、30-40，相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、8年以上大型物流快遞行業(yè)或知名制造行業(yè)（管轄500人以上企業(yè)）工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對報表管理、工位排班等精細管理有豐富的實操能力，熟悉各級操作崗位的績效指標設(shè)定、成本管控和考核辦法，對團隊建設(shè)和人才培養(yǎng)有一定的成功案例；
4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。
