崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；2、負(fù)責(zé)建立幼師口袋自己的人才儲(chǔ)備庫(kù)，并對(duì)人才儲(chǔ)備庫(kù)進(jìn)行分類(lèi)；3、負(fù)責(zé)辦理新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人員異動(dòng)手續(xù)辦理跟進(jìn)及檔案管理；4、負(fù)責(zé)做好員工關(guān)系交流、管理，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)；5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的組織，員工勞動(dòng)關(guān)系的管理。任職資格：1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先；2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、掌握人力資源管理六大模塊基礎(chǔ)知識(shí)，能夠?qū)θ肆Y源管理各個(gè)職能模塊的工作進(jìn)行指導(dǎo)；4、熟練使用常用辦公軟件，熟悉勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的法律法規(guī)及政策；5、有超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，抗壓能力強(qiáng)；6、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力。公司福利：1、每年一次員工旅行（境外游為主）2、每年一次員工體檢3、每年5天年休假，入職即享受，每多一年工齡多一天年休假4、每月生日小團(tuán)建5、每年6-9月（4個(gè)月）每月200元高溫津貼6、不定期全員團(tuán)建活動(dòng)7、公司出產(chǎn)產(chǎn)品員工內(nèi)買(mǎi)價(jià)6.5折8、每年2次調(diào)薪機(jī)會(huì)9、19:30后的享受餐貼關(guān)于工作時(shí)間：做五休二，9:30-18:30；半小時(shí)彈性節(jié)假日按法定節(jié)假日