崗位描述：1.?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;2.?負(fù)責(zé)組織建立健全公司人力資源管理制度。研究擬定公司勞動用工、薪酬激勵、員工考核、教育培訓(xùn)、社保福利、人事檔案等方面人力資源管理政策和規(guī)章制度，并指導(dǎo)和監(jiān)督所屬企業(yè)貫徹落實(shí);3.研究擬定并組織實(shí)施公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)整體規(guī)劃、相關(guān)管理制度和規(guī)定;4.負(fù)責(zé)公司所屬企業(yè)我方派出董事、監(jiān)事和高級管理人員、總部部門負(fù)責(zé)人的考察、?選拔、?聘（任）?免、?使用、?考核、獎懲等管理工作;5.負(fù)責(zé)組織公司勞動用工管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定招聘政策，組織實(shí)施招聘工作;6.負(fù)責(zé)實(shí)施公司總部工資總額管理、全員績效管理、薪酬激勵發(fā)放、員工定崗定編及職級管理、社保福利管理、勞動合同管理等工作;7.負(fù)責(zé)建設(shè)公司員工教育培訓(xùn)體系，擬定培訓(xùn)中長期規(guī)劃，組織開展核心專業(yè)人才以及總部人員的培訓(xùn)，指導(dǎo)所屬企業(yè)教育培訓(xùn)計(jì)劃的制定并督促落實(shí);8.?負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理;9.定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2.8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)，有大型國企、央企從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3.對人力資源管理各個職能模塊有深入認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用工機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)、招聘等方面的法律法規(guī)及政策；5.具有解決復(fù)雜問題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；6具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。