這是集團(tuán)績(jī)效COE的角色，屬于核心骨干崗位；
如果你將各類績(jī)效考核方法和工具爛熟于心，那就來吧！
如果你在集團(tuán)做過績(jī)效體系建設(shè)，那就來吧！
如果你在做事積極主動(dòng)，求知欲強(qiáng)，有想法，那就來吧！
這里團(tuán)隊(duì)正能量滿滿，學(xué)習(xí)氛圍好。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各事業(yè)部的績(jī)效管理體系的總體規(guī)劃，完善公司績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施，梳理、優(yōu)化績(jī)效相關(guān)制度及工作流程；
2、負(fù)責(zé)直接指導(dǎo)并管理集團(tuán)績(jī)效工作，對(duì)各事業(yè)部的績(jī)效管理進(jìn)行總體調(diào)控，完善相關(guān)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)以及績(jī)效應(yīng)用；
3、組織各事業(yè)部績(jī)效管理工作的各項(xiàng)調(diào)研、匯總、分析、獎(jiǎng)懲工作，評(píng)估激勵(lì)效果，并提出改進(jìn)方案；
4、負(fù)責(zé)績(jī)效政策的宣傳解釋，推動(dòng)公司各部門負(fù)責(zé)人按要求開展本部門績(jī)效管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督各部門完善本部門績(jī)效管理指標(biāo)、流程、表單等，定期組織績(jī)效評(píng)估；
5、負(fù)責(zé)建立承接公司績(jī)效、部門績(jī)效、崗位職責(zé)的各崗位KPI指標(biāo)庫及對(duì)應(yīng)的定義、范圍和計(jì)算公式，組織制定績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效輔導(dǎo)與檢視、實(shí)施績(jī)效考核與面談及應(yīng)用績(jī)效結(jié)果；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位要求：
1、28-40歲?正規(guī)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)學(xué)、人力資源及管理專業(yè)者優(yōu)先。
2、6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，?4年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)；有集團(tuán)績(jī)效COE從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，1000人以上大型企業(yè)工作履歷者優(yōu)先。
3、熟悉公司的績(jī)效考核體系的建設(shè)，熟悉各類績(jī)效考核方法和工具，有績(jī)效管理的成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
4、具有良好的溝通能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決和分析問題，專業(yè)知識(shí)與知業(yè)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)扎實(shí)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感。
5、有具體負(fù)責(zé)或參與國內(nèi)國際知名人力資源咨詢公司績(jī)效相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。