崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定人事、行政管理制度，完善相關(guān)工作流程，配合總部制度執(zhí)行，提升工作效能。???????2、編制公司年度人員編制和預(yù)算，并開(kāi)展招聘工作，合理調(diào)配公司人力資源，滿足各部門(mén)用人需求。???????3、依據(jù)公司發(fā)展方向，開(kāi)展和推進(jìn)績(jī)效考核、培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、企業(yè)文化工作。???????4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)各項(xiàng)事宜及員工關(guān)系，統(tǒng)計(jì)發(fā)放員工薪酬，確保無(wú)勞動(dòng)糾紛。???????5、負(fù)責(zé)行政后勤事務(wù)，如辦公室選址、軟件著作權(quán)申請(qǐng)、檔案管理等工作。???????6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。崗位要求：1、本科以上學(xué)歷，7年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有IT企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)為佳。2、精通辦公軟件操作，熟悉勞動(dòng)合同法規(guī)。3、具備親和力、溝通協(xié)調(diào)能力、耐心細(xì)心等。4、能獨(dú)立負(fù)責(zé)人力、行政全盤(pán)工作，具備二級(jí)以上企業(yè)人力資源管理證書(shū)優(yōu)先。
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