工作內(nèi)容
1、根據(jù)店總指示及單店運(yùn)營(yíng)需要，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，用人成本預(yù)算、控制。
2、宣導(dǎo)、執(zhí)行公司人力資源管理政策。
3、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選。
4、根據(jù)人力需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員在各部門調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
5、協(xié)助規(guī)劃、開(kāi)展全店員工培訓(xùn)，提升員工專業(yè)素質(zhì)。
6、規(guī)劃、執(zhí)行薪資制作、發(fā)放作業(yè)，確保薪資如期且正確地到達(dá)員工手中。
7、規(guī)劃、執(zhí)行公司福利活動(dòng)，提升員工團(tuán)隊(duì)士氣。
8、績(jī)效管理（包括組織實(shí)施總部規(guī)定的年度考核，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；會(huì)同各部門主管實(shí)施試用考核及平時(shí)考核管理，不斷完善考核流程）。
9、依據(jù)總部規(guī)定辦理員工晉升、調(diào)薪作業(yè)。
10、做好勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛，代表公司進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
11、規(guī)劃、執(zhí)行公司員工各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金管理等各種行政工作，以保障勞資雙方之權(quán)益。
12、維護(hù)與政府部門的關(guān)系辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)年檢工作。
13、管理報(bào)表匯總分析其他人事管理事務(wù)。
14、其他上級(jí)交辦之任務(wù)。
任職資格
Ⅰ、教??育
*?大學(xué)本科畢業(yè)
*?主修人力資源、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)管理、法律、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
*?具有國(guó)家《企業(yè)人力資源管理師》證書(shū)
專業(yè)知識(shí)/技能
*?熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)及各項(xiàng)政策
*?熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的各個(gè)模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬與福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系）
*?具有獨(dú)立從事公司人力資源管理實(shí)務(wù)工作的能力
*?具員工招募技巧、熟悉就業(yè)市場(chǎng)
*?有勞資關(guān)系處理知識(shí)與技巧
*?面談技巧、溝通技巧
*?較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力
*?有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心