崗位職責(zé)：職責(zé)一、體系構(gòu)建 1、負(fù)責(zé)組織制定、修改和更新公司的審計(jì)規(guī)范和管理制度，并監(jiān)督有關(guān)規(guī)章制度實(shí)施；職責(zé)二、經(jīng)營(yíng)審計(jì) 1、負(fù)責(zé)開(kāi)展常規(guī)審計(jì)（包含但不限于：銷(xiāo)售與收款、采購(gòu)與付款、存貨管理、工程項(xiàng)目管理、固定資產(chǎn)管理、資金管理、投資與融資管理等方面的審計(jì)）以及各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)（離任審計(jì)、舞弊審計(jì)及其他特別事項(xiàng)審計(jì)）；2、負(fù)責(zé)協(xié)助外部審計(jì)開(kāi)展工作；3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)審計(jì)部與各子公司的關(guān)系。職責(zé)三、部門(mén)管理 1、建立和完善部門(mén)定位、職責(zé)、架構(gòu)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。2、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，編制本部門(mén)整體工作計(jì)劃，審批后監(jiān)督、落實(shí)。3、依據(jù)工作目標(biāo)，進(jìn)行部門(mén)內(nèi)的工作分解，并指導(dǎo)下屬完成。4、依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排部門(mén)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，跟蹤培訓(xùn)實(shí)施效果。5、依據(jù)本部門(mén)員工隊(duì)伍建設(shè)要求，提出和審核人員的調(diào)配、任免、培訓(xùn)等方面的意見(jiàn)。6、依據(jù)工作目標(biāo)，對(duì)下屬工作做出績(jī)效評(píng)估并做相應(yīng)的建議和指導(dǎo)。7、依據(jù)本部門(mén)整體工作計(jì)劃，編制部門(mén)預(yù)算并上報(bào)，審批后嚴(yán)格執(zhí)行控制相關(guān)費(fèi)用。8、依據(jù)公司企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)要求，引導(dǎo)部門(mén)員工的價(jià)值觀(guān)，塑造積極向上的企業(yè)文化?。9、依據(jù)公司要求，做好本部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全管理等相關(guān)工作。職責(zé)六、其他 完成董事會(huì)及董事長(zhǎng)交辦的其他工作。任職資格一、工作經(jīng)驗(yàn)1、具有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等知識(shí)；2、具有五年以上財(cái)務(wù)、審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；二、知識(shí)要求具有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等知識(shí)；三、素質(zhì)能力 1、熟悉有關(guān)的法律、法規(guī)和集團(tuán)的規(guī)章制度；2、全面的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、內(nèi)控審計(jì)等能力；3、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，文字和口頭表達(dá)能力強(qiáng)；4、高度的職業(yè)道德。四、其他身體健康