崗位職責(zé):1.編制公司年度人工成本和費(fèi)用預(yù)算,指導(dǎo)建立薪酬福利體系;2.負(fù)責(zé)公司薪酬方案的實施與推進(jìn),對員工薪酬福利進(jìn)行管理;3.定期梳理薪酬福利體系、政策及流程,確保薪酬體系保持外部競爭力和內(nèi)部的公平性;4.進(jìn)行年度薪酬調(diào)研,并根據(jù)市場趨勢,對公司薪酬政策提出改善建議;5.負(fù)責(zé)員工期權(quán)激勵計劃方案的溝通與設(shè)計、實施組織與協(xié)調(diào);6.組織開展年度調(diào)薪、激勵及獎金計劃、提高員工對薪酬績效的滿意度。任職要求:1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或經(jīng)管類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);2.熟練使用各種辦公軟件,具有3年以上同崗位工作經(jīng)歷,1年管理工作經(jīng)驗,熟悉互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)優(yōu)先;3.熟悉勞動法律法規(guī)和人事政策,熟悉薪酬、績效管理流程、績效評價方法;4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力,具有良好的抗壓能力,對數(shù)據(jù)比較敏感,邏輯性強(qiáng);