職位描述：1.?負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。2.?負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘工作，甄選合適的人員。3.?負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求，起草績效考核制度及修訂草案，按時(shí)組織各部門進(jìn)行績效考核，并進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督；4.?負(fù)責(zé)對考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理，形成報(bào)告，經(jīng)確認(rèn)后存檔；5.?負(fù)責(zé)擬定公司培訓(xùn)制度，搭建培訓(xùn)管理體系，監(jiān)督實(shí)施培訓(xùn)管理制度；6.?負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃做好組織實(shí)施等相關(guān)工作。7.?負(fù)責(zé)員工關(guān)系、社保手續(xù)的辦理。8.?完成上級交辦的其他相關(guān)工作。任職要求：1.人力資源工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，有互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2.熟知人力資源六大模塊，并精通其中1-2項(xiàng)模塊；3.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；5.具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；6.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。7.精通各類數(shù)據(jù)及表格公式，邏輯性強(qiáng)，文筆好；福利待遇★多元化的工作環(huán)境——我們主張勞逸結(jié)合的高效辦公方式，公司內(nèi)擁有700平的員工娛樂休息區(qū)，游戲影音室、臺球運(yùn)動區(qū)、乒乓球運(yùn)動區(qū)、專業(yè)健身區(qū)可供員工隨時(shí)使用?！锍錆M激情的工作氛圍——我們是一群充滿激情的80后和90后，自由與創(chuàng)意是我們的核心思維方式，在這里你可以暢所欲言、點(diǎn)燃激情，在相互學(xué)習(xí)中快樂工作，享受工作?！锍砷L性的晉升機(jī)制——為工作伙伴制定完善的福利、培訓(xùn)、晉升等計(jì)劃，為其創(chuàng)造和諧、富有激情的工作，鼓勵(lì)為企業(yè)長期服務(wù)，提倡健康豐盛的人生和培養(yǎng)正確的職業(yè)操守?！飶椥缘墓ぷ鲿r(shí)間——我們主張高效辦公，每天8小時(shí)靈活彈性工作時(shí)間?！锝∪膯T工保障——我們?yōu)閱T工簽訂正式勞動合同，全面繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、公積金），為你提供最健全的員工保障機(jī)制。★多種帶薪休假——全年法定假期、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、哺乳假，你將享有最全面的休假機(jī)制，讓每位員工盡享假期福利。★豐富多彩的員工活動——員工聚餐、K歌、趣味運(yùn)動會、定期旅游、多種員工活動豐富你的業(yè)余生活。我們激情工作，我們用心生活。★生日PARTY——精心準(zhǔn)備的員工生日禮，歡樂的生日宴會，感受來自公司的關(guān)懷問候！我們是一群充滿激情樂于顛覆的創(chuàng)意先驅(qū)，無論你是技術(shù)大神，還是創(chuàng)新王者，只要你愿意為理想而奮斗，那你在這里一定會遇到最志同道合的伙伴。你與締造輝煌，只差一次面試。我們期待你的到來。