崗位職責:1、協(xié)助總經(jīng)理制定分公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解;跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況,提供分析意見及改進建議;2、深入了解分公司業(yè)務進展及人力現(xiàn)狀,制定分公司運營策略及人力資源規(guī)劃,并制定工作計劃使其有效落地,從而保障組織效能不斷提升;3、協(xié)助總經(jīng)理做好分公司運營團隊建設與人才培養(yǎng)工作,制定切實可行的HR策略并使其有效落地,從而保障運營團隊的穩(wěn)定及對業(yè)務體系的有效支撐;4、打造良好的分公司企業(yè)文化及溝通渠道與機制,以保障分公司更持續(xù)健康成長;5、協(xié)助總經(jīng)理進行客戶關系管理,維護與當?shù)卣⒐ど?、稅務、行業(yè)機關或機構的業(yè)務關系,為公司業(yè)務開拓創(chuàng)建良好外部運營環(huán)境。6.、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。任職資格:1、大學統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。2、10年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,其中不少于3年及以上中大型企業(yè)的運營管理、人力資源管理相關工作經(jīng)驗。3、熟練掌握企業(yè)運營管理模式,熟悉當?shù)赜嘘P政策法令及行業(yè)動態(tài)。4、優(yōu)秀的協(xié)調和溝通能力,熱情飽滿的工作熱情和耐心積極的工作態(tài)度;良好的職業(yè)道德及個人行為素質、有團隊精神,適應能力強。5、熟練使用辦公軟件,具備一定的公文寫作能力。