上海前隆金融信息服務(wù)有限公司是國(guó)內(nèi)首批投身移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域的企業(yè)，也是被批核的上海網(wǎng)絡(luò)信貸會(huì)員機(jī)構(gòu)成員。前隆金融成立于2013年，坐落上海這座國(guó)際金融中心的“外灘金融集聚帶”——北外灘。作為全流程線上的移動(dòng)信貸服務(wù)企業(yè)，前隆金融致力于國(guó)內(nèi)個(gè)人信貸行業(yè)創(chuàng)新及發(fā)展。
前隆金融在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的個(gè)人信貸細(xì)分領(lǐng)域進(jìn)行成功探索，在國(guó)內(nèi)首次提出“信用變現(xiàn)金“的產(chǎn)品理念，打造以信用為憑證、無需擔(dān)保的移動(dòng)信用錢包，推出國(guó)內(nèi)首個(gè)基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的小額信貸應(yīng)用——手機(jī)貸。
前隆金融秉持“新媒體、新金融、新生活”的企業(yè)理念，專注移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)金融理念的革新和先進(jìn)技術(shù)手段研發(fā)，致力于提供最優(yōu)質(zhì)的移動(dòng)金融產(chǎn)品體驗(yàn)，愿景成為“新金融生活倡導(dǎo)者”。?
產(chǎn)品介紹：
手機(jī)貸是國(guó)內(nèi)首個(gè)基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的小額信貸應(yīng)用，由“新金融生活倡導(dǎo)者“上海前隆金融信息服務(wù)有限公司研發(fā)運(yùn)營(yíng)。
手機(jī)貸創(chuàng)新了個(gè)人信用在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域的應(yīng)用，在國(guó)內(nèi)首次倡導(dǎo)“信用變現(xiàn)金“的產(chǎn)品理念，是一個(gè)以信用為憑證、無需擔(dān)保的移動(dòng)信用錢包。該產(chǎn)品運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)作為主要征信源，與傳統(tǒng)金融授信邏輯相結(jié)合，開創(chuàng)了國(guó)內(nèi)個(gè)人移動(dòng)信貸業(yè)務(wù)的先河。?
團(tuán)隊(duì)介紹：
前隆金融由國(guó)內(nèi)一流行業(yè)精英組建，是一支兼具金融和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)背景的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。憑借優(yōu)異的能力，前隆金融贏得資本市場(chǎng)的關(guān)注和青睞，2014年初獲得來自清科和百付天下的百萬級(jí)天使投資，半年內(nèi)又獲得全球頂級(jí)風(fēng)投機(jī)構(gòu)紅杉資本的千萬級(jí)A輪投資，創(chuàng)造了資本市場(chǎng)的速度奇跡。?
經(jīng)營(yíng)理念：
員工：展現(xiàn)能力，體現(xiàn)價(jià)值
客戶：始于需求，終于滿意
服務(wù)：態(tài)度建筑高度，細(xì)節(jié)決定成敗
理念：創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、高效
管理：規(guī)范、公正、團(tuán)隊(duì)協(xié)作?
員工的發(fā)展
前隆，致力于專業(yè)人才的培育與發(fā)展，注重對(duì)員工的專業(yè)引導(dǎo)，提供廣泛機(jī)會(huì)，大力培
養(yǎng)職業(yè)精英，通過人力資源的不斷升值，形成公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提升公司在業(yè)內(nèi)的地位。
目前公司已建立并完善了人才的選、用、育、留管理體系，為員工設(shè)計(jì)出合理的晉升通道，
公司多數(shù)中基層管理人員來自優(yōu)秀員工的晉升。員工一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)，并享有以下福利：?
1、薪酬福利
根據(jù)員工的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、績(jī)效等因素調(diào)整薪資，鼓勵(lì)先進(jìn)、優(yōu)秀員工獲得相對(duì)較高的薪資。
（1）薪水：具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力薪水；一年二次的調(diào)薪機(jī)會(huì)；
（2）福利：按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金（入職即辦理）；
（3）培訓(xùn)：提供相應(yīng)的崗位、專業(yè)等培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)
（4）假期：國(guó)家各類法定假期；帶薪年休假等?
2、其他福利
（1）提供免費(fèi)飲品、咖啡、茶飲等；
（2）提供年度健康體檢、旅游度假活動(dòng)；
（3）定期組織員工參與各類體育運(yùn)動(dòng)、戶外活動(dòng)，提高員工身體機(jī)能，調(diào)整心態(tài)，松弛有度。?
3、晉升
提供公平、開放的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，鼓勵(lì)員工積極向上，競(jìng)爭(zhēng)空缺職位。?
4、職業(yè)生涯規(guī)劃
根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展意愿，并結(jié)合員工知識(shí)、技能及崗位要求，合理安置員工，在員工職業(yè)生涯方向提供指引，幫助員工更好地規(guī)劃工作、生活，幫助員工成功，提升員工生活的追求和生活質(zhì)量。?
5、工作時(shí)間
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)，40小時(shí)/周，星期一至星期五?9：00-18：00?
面試流程
1、投遞簡(jiǎn)歷-篩選簡(jiǎn)歷-人力資源部電話邀約?面試-初試-復(fù)試；
2、如能進(jìn)入下一面試流程，人力資源部將于2個(gè)工作日內(nèi)電話通知；
3、面試通過人員，人力資源部以電話方式通知本人，未通過者，不再電話通知。

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