崗位職責(zé)：
1、員工招聘渠道的建立與拓寬
a、建立與各人才市場及專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系，根據(jù)中心人事需求調(diào)整選擇招聘市場；
b、根據(jù)招募情況作招募渠道成本分析；
2、人員招聘的發(fā)布、篩選、初試與安排復(fù)試
a、根據(jù)各部門的人員需求將招聘信息發(fā)布到招聘網(wǎng)站；
b、每天在招聘網(wǎng)站中進(jìn)行崗位信息更新，篩選應(yīng)聘人員簡歷，并于當(dāng)天5:30之前通知經(jīng)過篩選的人員面試，面試時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況安排；
c、按照招聘流程對主管以下應(yīng)聘人員進(jìn)行初試，主管以上人員進(jìn)行初試安排；
d、根據(jù)需求部門的負(fù)責(zé)人時(shí)間安排通過初試者復(fù)試；
e、通知用人部門錄用人員辦理入職手續(xù)；
3、根據(jù)中心入離職流程辦理員工入離職手續(xù)，轉(zhuǎn)正人員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；
4、中心人事檔案管理；
5、中心勞動(dòng)合同管理
新員工勞動(dòng)合同的簽訂及到期員工勞動(dòng)合同的續(xù)簽；
6、每月考勤統(tǒng)計(jì)匯總；
7、組織新員工入職培訓(xùn)；
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的溝通交流能力;
4、具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作;
5、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí)。
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