工作職責：1、作為人才測評管理應用專家，了解客戶的業(yè)務及測評應用的場景，輔導客戶了解相應的測評產品，向客戶提供業(yè)務開展方法、項目推動的應用建議等；2、按照項目規(guī)劃負責在項目執(zhí)行階段，管控項目的進度、成本、質量，確保按時保質的交付項目成果；3、作為與客戶對接的窗口，負責在項目過程中與客戶緊密溝通和聯(lián)絡，及時響應需求，通過協(xié)調和整合內部資源，響應客戶提出的疑問或意見，提出改進建議；4、及時與客戶進行項目或周期性總結，歸納和總結執(zhí)行中的問題，并提出改進建議以及未來持續(xù)合作的改進計劃；5、和客戶建立并維護信賴關系，通過服務過程解決客戶使用問題，促進產品重購。任職資格：1、本科及以上學歷，心理學、人力資源、管理學等相關專業(yè)，兩年以上管理咨詢或相關工作經驗，人力資源管理或相關經驗者優(yōu)先；2、優(yōu)秀的理解能力和流暢的溝通能力，良好的客戶服務精神；3、有較好的問題解決能力，能夠根據客戶不同需求提供適合的解決思路；4、快速學習的能力及較高的靈活性，思維活躍開放，能迅速接受新知識；5、具備協(xié)調組織能力和資源整合能力；6、可接受短期出差。
