崗位職責(zé)：1、?負(fù)責(zé)月度績(jī)效考核表輸出：月度輔材、備品備件等出庫(kù)價(jià)值統(tǒng)計(jì)；各部門考核指標(biāo)數(shù)據(jù)收集；月度U9入庫(kù)、退貨、報(bào)廢數(shù)據(jù)輸出及價(jià)值統(tǒng)計(jì)；月度績(jī)效考核表輸出及郵件發(fā)送至被考核人；2、?負(fù)責(zé)月度數(shù)據(jù)輸出：半成品退貨統(tǒng)計(jì)；生產(chǎn)入庫(kù)及銷售數(shù)量統(tǒng)計(jì)；新項(xiàng)目成本及合格率統(tǒng)計(jì)、輸出；3、?負(fù)責(zé)索賠信息跟蹤：收集匯總索賠信息，每月與財(cái)務(wù)確認(rèn)關(guān)閉項(xiàng)目并反饋至相關(guān)部門人員；4、?負(fù)責(zé)KPI數(shù)據(jù)收集：按照總部及公司要求收集相關(guān)數(shù)據(jù)，整理匯總并及時(shí)郵件發(fā)送至相關(guān)人員；5、?合理化建議：不定時(shí)收集、整理，定期評(píng)審，跟蹤實(shí)施進(jìn)度，關(guān)閉項(xiàng)目確認(rèn)并制作案例分享；6、?部門文件管理：部門文件發(fā)放、收集、存檔，?建立文件清單；7、?市場(chǎng)件發(fā)貨確認(rèn)：市場(chǎng)件發(fā)貨出門，確認(rèn)單據(jù)與實(shí)物的一致性；?行政類工作：每月生日人員統(tǒng)計(jì)、生日禮物購(gòu)買及發(fā)放；通訊錄更新；日常通知擬定、發(fā)放及存檔；????????????????????????????????????配合完成上級(jí)交辦的其他工作。任職資格：教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)；工作經(jīng)驗(yàn)：1.有制造型企業(yè)1年以上人力資源或財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立進(jìn)行各種數(shù)據(jù)的收集整理與分析，有汽車內(nèi)外飾或主機(jī)廠生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)工作或財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的可優(yōu)先考慮；2.工作中能熟練運(yùn)用辦公軟件（WORD、EXCEL），有EHR操作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；3.熟悉本區(qū)域的勞動(dòng)用工法律法規(guī)；4.能吃苦耐勞，能適應(yīng)經(jīng)常去生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行數(shù)據(jù)收集及因工作需要加班的工作環(huán)境；????????????????????????????5.具有良好的心態(tài)，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的表達(dá)能力，有比較突出的邏輯思維能力。