崗位職責：1、推進公司的培訓工作，負責挖掘培訓需求和組織培訓工作；2、進行公司基本的人力資源體系建設(shè)，并負責員工基礎(chǔ)檔案的維護與管理；3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助業(yè)務(wù)部優(yōu)化組織架構(gòu)和定崗定編；4、根據(jù)業(yè)務(wù)部需求合理制定招聘策略及招聘計劃，充分利用各種渠道滿足招聘需求，在嚴格控制人工成本的同時有效開展招聘工作；5、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在業(yè)務(wù)部室的落地；6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果，審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行；任職資格：1、大專及以上學歷，具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗，能夠獨立開展人力資源相關(guān)，具有廣告會展行業(yè)財務(wù)管理工作背景優(yōu)先；2、熟悉國家和北京地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)，了解工資及社會保險的相關(guān)政策，并清楚辦理流程，熟練應用office辦公軟件；3、具有良好的邏輯思維能力及語言表達能力，有領(lǐng)導、協(xié)調(diào)、分析的能力，具備非常優(yōu)秀的層級、部門間溝通能力，有良好的團隊合作精神和較強的客戶服務(wù)意識，為人誠信、敬業(yè)，具備較強的抗壓力；4、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；6、會使用釘釘辦公軟件的優(yōu)先考慮。
