主要職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開(kāi)發(fā)計(jì)劃，激活人力.2、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并推動(dòng)執(zhí)行。????????????????????????????????3、負(fù)責(zé)公司年度計(jì)劃運(yùn)營(yíng)的督辦，重要文件、會(huì)議決議和領(lǐng)導(dǎo)批示等的督辦。4、公司各類(lèi)會(huì)議的組織安排；統(tǒng)籌管理行政事務(wù)，為公司提供后勤保障。5、通過(guò)對(duì)公司年度計(jì)劃的管理，強(qiáng)化公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的管控能力，建立完善的績(jī)效考核體系，并組織實(shí)施。?????????????????????????????????????????6、建立公司合理的薪酬體系；制定公司人力資源招聘、培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。7、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；??2、年齡55周歲及以下，具有10年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任中層正職3年以上，有建設(shè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)合同管理等相關(guān)知識(shí)與實(shí)操業(yè)務(wù)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)保障相關(guān)的法律法規(guī)；4、為人正直，有良好職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng)，具備較好的組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力。