崗位職責：一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃???1．負責制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；???2．負責制定并落實人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關配套政策，定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況進行評估。?二、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理???1．負責制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設置的調(diào)整；???2．負責或參與新建部門的崗位設置、人員編制和崗位說明書編制；?3．核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃。??三、招聘任用管理???1．組織制定招聘計劃和招聘方案；??2．負責組織公司新進員工的統(tǒng)一招聘工作；?3．負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)。?四、績效管理??1．負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系；??2．組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓與輔導；??3．負責員工績效管理的結(jié)果統(tǒng)計分析及應用建議。??五、培訓開發(fā)管理???1．負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃；??2．負責組織與本部門職能相關的企業(yè)內(nèi)部培訓工作；?3．指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；六、員工關系管理???1．負責員工的勞動合同的簽訂與管理；???2．負責定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道；??3．負責員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào)。??七、人事檔案管理???1．負責制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、鑒別、分類、整理、核對人事檔案資料；???2．負責辦理員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)及社保工作；??3．負責向有關部門上報人事信息及統(tǒng)計資料。??八、薪酬福利管理1．負責編制公司年度薪酬總額計劃，負責公司員工的薪酬福利的計算，審核與發(fā)放工作；???2．負責定期進行市場薪酬水平的調(diào)研，提供決策參考依據(jù)。?九、企業(yè)文化建設???1．根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設規(guī)劃，并負責規(guī)劃的推進與實施工作；?2．進行企業(yè)文化研究，提煉企業(yè)文化核心理念；???3．參與企業(yè)文化制度體系建設，包括員工道德規(guī)范、行為準則等；???4．監(jiān)督指導各部門落實企業(yè)文化建設的各項工作，控制企業(yè)文化建設的方向和過程。?十、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務；????任職要求：1、具有良好品德，責任心強；??2、管理類?？埔陨蠈W歷，具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源、公共關系、心理學方面的知識；???3、接受過專業(yè)人事和行政培訓，有服裝行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。??4、五年以上行政人事管理工作經(jīng)驗；???5、專業(yè)技能①較強的處理人際關系能力；?②管理文件的實施能力、熟練使用辦公軟件；③自我控制能力及協(xié)調(diào)溝通能力強；?④了解勞動法及社保工作，具有較強的公文寫作能力；⑤很強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力，能制定明確的工作計劃，有效進行指揮、監(jiān)督，分工清晰合理。?⑥指導、提高下屬能力，能指導下屬履行本職工作職能，培養(yǎng)、提高其工作能力。