崗位職責(zé)：1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、協(xié)助組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；3、協(xié)助做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；4、定期進(jìn)行人員的績(jī)效評(píng)估，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），?經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；5、定期了解各部門(mén)招聘需求，與各部門(mén)溝通招聘計(jì)劃及招聘人員要求，制定招聘計(jì)劃，進(jìn)行初步的面試與篩選；6、協(xié)助制定員工全年培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工入職培訓(xùn)、解答新員工提出的各種問(wèn)題，使員工盡快融入公司；7、協(xié)助處理員工關(guān)系，了解員工思想動(dòng)態(tài)，解答員工提出的各種與人事有關(guān)的各種問(wèn)題，為員工提供人事方面的幫助；8、協(xié)助做好各個(gè)國(guó)家的簽證工作；9、負(fù)責(zé)處理辦公室職責(zé)范圍內(nèi)的其他事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。?任職要求：1、三觀正、悟性高、忠誠(chéng)勤勉；2、25-32歲，行政管理、工商管理、人力資源管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；3、思路清晰，具有一定的全局思維，較強(qiáng)的溝通表達(dá)、公文寫(xiě)作、組織協(xié)調(diào)能力；4、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)；5、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；6、具有高度的工作責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，工作細(xì)心、穩(wěn)健、可靠，時(shí)間觀念強(qiáng)，辦事不拖拉而且有序不亂，計(jì)劃性好；7、身體健康，能夠承受繁忙的日常事務(wù)重?fù)?dān)，具有良好的心理素質(zhì)，可以正確對(duì)待和處理好來(lái)自各方面的意見(jiàn)和工作壓力；8、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；9、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；10、有大型正規(guī)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；11、能?chē)?yán)守機(jī)密，克盡職守，誠(chéng)實(shí)敬業(yè)。