1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、根據(jù)公司規(guī)定的定編要求，負(fù)責(zé)事業(yè)部定編工作，組織編制事業(yè)部部門(mén)職能、崗位說(shuō)明書(shū)；在公司人力資源制度框架下制定并完善事業(yè)部人力資源管理制度及其配套制度；
3、制定事業(yè)部招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)事業(yè)部高管以下的員工招聘、調(diào)配工作；
4、根據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略，編制事業(yè)部的基本薪酬福利政策并組織實(shí)施；研究分析事業(yè)部的人工成本及薪酬制度的激勵(lì)效果，經(jīng)總部審批后調(diào)整薪酬福利政策；?責(zé)根據(jù)總部薪資劃分，完成事業(yè)部的工資總額的核定、申報(bào)工作；
5、調(diào)研事業(yè)部員工培訓(xùn)需求、制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；制定事業(yè)部員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、員工升遷通道并組織實(shí)
6、制訂和調(diào)整事業(yè)部?jī)?nèi)部的績(jī)效考評(píng)方案，組織實(shí)施事業(yè)部副職及以下崗位的績(jī)效考核工作；
7、建立事業(yè)部人才儲(chǔ)備，提名推薦事業(yè)部高管人選?，負(fù)責(zé)事業(yè)部高管以下崗位的人事任免、晉升、輪崗工作。
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任職要求：人力資源及管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，3-5年大型制造業(yè)人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉國(guó)家及地方相關(guān)的用工政策法規(guī)，具有系統(tǒng)、扎實(shí)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、觀(guān)察力、決策力，熟悉制造型企業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)，具有全局意識(shí)。
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