崗位職責(zé):1、配合部門總監(jiān)根據(jù)集團(tuán)及公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;2、配合部門總監(jiān)組織進(jìn)行工作分析,協(xié)助各部門優(yōu)化職位設(shè)置和人員編制,負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配,開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才,及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài),控制和減少骨干員工流動(dòng)率;3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、淘汰管理;?4、負(fù)責(zé)員工薪酬與績(jī)效管理;引導(dǎo)公司績(jī)效管理工作的開(kāi)展,審核公司績(jī)效測(cè)評(píng)與薪資調(diào)整方案;5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理、指導(dǎo)編制員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案并組織實(shí)施,全面考慮干部和骨干員工的梯隊(duì)建設(shè);6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),建立人性化、富有感召力的價(jià)值觀體系;7、配合部門總監(jiān),負(fù)責(zé)部門內(nèi)整體工作計(jì)劃的安排與組織實(shí)施,監(jiān)督檢查,綜合考評(píng)部門人員的工作績(jī)效;8、負(fù)責(zé)建立和完善基礎(chǔ)人事檔案、公司員工勞動(dòng)合同管理以及處理員工勞動(dòng)糾紛與勞動(dòng)爭(zhēng)議;9、完成上級(jí)安排的其他工作。任職資格:1、本科及以上學(xué)歷;2、5年以上大型路橋、市政、房建施工單位工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。福利待遇:1、公司提供完善的晉升通道、競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,一經(jīng)錄用,待遇優(yōu)厚2、公司提供豐盛的工作(早、中、晚)餐,員工可享受免費(fèi)培訓(xùn)、五險(xiǎn)、旅游、通訊補(bǔ)貼、節(jié)假日等福利3、雙休:工作時(shí)間為每天上午8:30-12:00,下午14:00-17:30(上班時(shí)間根據(jù)夏季-冬季調(diào)整)