人事類1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；5、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計；6、幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動。行政類1、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域、設(shè)備的日常維護(hù)，及各會議室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈；2、通知通告的起草及發(fā)放、會議記錄的編寫；3、負(fù)責(zé)辦公用品的申報統(tǒng)計、采購及發(fā)放；4、負(fù)責(zé)飲用水的訂購，及快遞郵件的收發(fā)及各類辦公費(fèi)用的報銷；5、員工下午茶的統(tǒng)籌及執(zhí)行；6、其他日常行政事務(wù)。任職要求：大專及以上學(xué)歷，2年以上人事行政實務(wù)經(jīng)驗，有零售行業(yè)工作背景優(yōu)先；熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力；積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實，有較好的抗壓能力。
