職位描述:1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;3、在人事助理的配合下,負(fù)責(zé)公司人事日常管理和績效考核,并致力于提高公司的綜合管理水平;4、負(fù)責(zé)與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢;5、負(fù)責(zé)根據(jù)每個崗位的職能,撰寫崗位說明書,并定期修正;6、協(xié)助總務(wù)部經(jīng)理組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動,促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成,制定年度人力資源需求及預(yù)算編制等;7、負(fù)責(zé)公司的日常行政事務(wù)工作;任職要求1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先,5年以上人事工作經(jīng)驗,2年以上人事行政主管管理工作經(jīng)驗;2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力;3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強,組織性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);4、具有很強的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的責(zé)任意識和交際能力;5、五官端正,形象好,性格開朗,思路清晰,具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力。