1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計劃與目標(biāo)，人才戰(zhàn)略的部署，制定人力預(yù)算并組織實施；2、負(fù)責(zé)建立并完善公司各項規(guī)章制度、崗位工作流程的優(yōu)化，并對公司公共資源進行合理有效的整合；3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司和各平臺的綜合管理水平；4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備和梯隊建設(shè)，為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，并負(fù)責(zé)公司管理團隊的建設(shè)；5、帶領(lǐng)團隊完成公司的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等各項人力資源管理管理工作；6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。崗位職責(zé)：1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，年齡30-40周歲；?2、8年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)資源者優(yōu)先考慮；3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式及人力資源管理各個模塊均有著系統(tǒng)、深入的理解和豐富的實踐經(jīng)驗;?4、善于溝通與協(xié)調(diào)，能與各部門有效溝通，協(xié)調(diào)相關(guān)資源，推動部門各項工作的順利開展；?5、具有創(chuàng)新性的人力資源管理思維，有強烈的責(zé)任心、事業(yè)心，具備良好的職業(yè)操守，維護公司利益，嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密；?6、有優(yōu)秀的管理能力，能夠管理計劃并有效的監(jiān)督并指導(dǎo)下屬員工開展工作，持續(xù)提升下屬績效表現(xiàn)；?7、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；(注意：該崗位是幫控股公司代理招聘，上班地點為北京)