崗位職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理制定并落實(shí)有關(guān)人事培訓(xùn)方面的方針政策及制度。
2、貫徹國(guó)家及地區(qū)的人事勞動(dòng)政策、方針、結(jié)合本典當(dāng)?shù)膶?shí)際,組織制定典當(dāng)人力資源的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。
3、組織策劃、籌備、舉辦各種類(lèi)型的員工活動(dòng)。
4、組織制定審核公司組織架構(gòu)和各部門(mén)定員編制方案。
5、負(fù)責(zé)招聘、考評(píng)、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)罰等。
6、?完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1.人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷;
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3.接受過(guò)人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn);
4.具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。