職位描述：
1、在總經理領導下負責公司的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、招聘，培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；
4、負責編制公司的勞動用工計劃；
5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負責公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；
7、協(xié)助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)
9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；
12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；
13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；
14、完成總經理交辦的其它工作任務。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)；
2、具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優(yōu)先；
3、熟悉人力六大管理模塊，掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)，能獨立完成；
4、熟練運用人力管理及辦公軟件；
5、責任心強，作風嚴謹，工作認真，有較強的人際溝通與協(xié)調能力；
6、有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。