依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立健全人力資源管理體系（包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業(yè)文化等體系的全面建設），組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并負責具體實施落實；
負責制定招聘計劃、招聘程序，并進行初步的面試和篩選；
負責員工人事檔案的建立、保存、統(tǒng)計、分析和管理；
負責制定員工培訓計劃，并進行培訓結果的分析與反饋；
負責辦理員工社保和公積金；
負責員工考勤及核算工資；
及時了解員工思想動態(tài)，協(xié)調處理員工間、員工與管理層間的關系，促進人員的優(yōu)化配置；
協(xié)助業(yè)務部門做好績效管理，對被考核員工進行考核指導和幫助。
崗位要求：
全日制大學本科以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè)；
擁有三級以上人力資源管理師證;
5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、高科技、金融行業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模塊有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、職業(yè)生涯設計等方面具有豐富實踐經(jīng)驗；
熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
熟練運用辦公軟件，具有敏銳的洞察力，豐富的招聘經(jīng)驗和技巧，公文及人事制度方案起草經(jīng)驗；
具備良好的語言表達、溝通能力、觀察能力、分析能力、協(xié)調能力和親和力；
具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。