職位描述：1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求及各部門用人需求制定招聘計劃、安排招聘程序，進(jìn)行面試的組織與實施，促進(jìn)各部門人員的優(yōu)化配置。3、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；5、員工入職、離職、調(diào)配、任免、晉升、獎懲的相關(guān)程序執(zhí)行并完善；6、勞動合同及員工檔案進(jìn)行綜合管理；7、辦理員工人事關(guān)系、社會保險、公積金等相關(guān)工作；8、促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科科以上學(xué)歷。2、3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有相關(guān)實踐經(jīng)驗4、熟悉人事工作流程；5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；6、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；工作時間：周一至周五早上8:30-12:00，下午1:00-5:30工資面議
